比年來，黑龍江省豪富縣堅定把都會社區任務者團隊技術化、職業化、規范化建設，作為黨建帶領都會下層治理的主要抓手，聚焦選配有制度、待遇有保障、考成有尺度、成長有空間，試探建設控制規范化、待遇職業化、本事技術化的社區任務者團隊，有效增加都會社區下層黨結構凝結力、戰斗力，增加了黎民的快意度。
在選字上做詞章，優化團隊組織。為此，嚴把政治關、操行關、本事關、風格關，途經擇優比選，把一批政治素質高、德行操行好、首創意識強的人才吸納進社區任務者團隊。目前，已足額配備185名社區任務者，平均年紀35歲，大專及以上學歷占比8162，實現了社區干軍隊伍向青年化機械手臂 百家樂 作弊轉變。并將此中政治素養高、業務本事突出、群眾根基好的54名社區任務者選出為兩委成員。他們勤勉任務，勇于負責，成為下層治理的中堅氣力。
在育字高下功夫，普遍增加本事。實質任務中，將社區任務者教育訓練納入縣、鎮黨員干部教育訓練安排百家樂 看牌路，通過入職訓練、年度輪訓、專題訓練等方式，讓社區任務者快速轉變腳色、進入任務狀態。年頭以來，先后開展訓練6場次。勉勵社區任務者增加履職本事，舉行社區任務者職業資歷證考前訓練班，先后有17名社區任務者考取職業資歷證書，社區任務者技術化程度顯著提高。
在管字百家樂長莊上見真招，規范評估控制。訂定社區任務者控制設法，領會社區任務者任務職責、監視機制和退出情境，倒逼社區任務者增加任務本事。比年來通過日常評估+年度評估方式，對社區任務者進行普遍評價，評估結局作為頒發績效補貼、續聘、賞罰、評優評先、培育採用等的主要根據，讓社區任務者積極履職盡責、負責作為。還創設社區任務者退出機制。年頭以來，調換了不及格的社區任務者3人，確百家樂 算牌 系統保社區任務者團隊的整體戰斗力。
在用字上求實效，健全保障體系。該縣為社區任務者依照規定繳納五險，持續三年評估為優秀的，可被提名為社區的副書記或副主任，牟取職業資歷證書的可提高待遇補貼，解決了干多干少一個樣、干好干壞一個樣的疑問，讓社區和社區任務者吃下定心丸。還堅定梯隊培育、遞進採用的原理，創設社區任務者——社區‘兩委’——社區書記——鄉鎮事業編——副科級升遷機制。截至目前，2名社區任務者充當百家樂 圖社區正、副職領導，充裕發憤了任務積極性、自動性、創建性。（李明澤 于思航 矯海 葉曉陽）
